兩個兒子的爸

勞工若發生職災，有投保勞保者可申請勞保給付，未投保者可申請職災補助。

日前勞委會接獲民眾陳情，有勞工因勞保身分認定困難，發生職災後勞保局拒絕給予給付或補助。經申訴後，勞委會確認勞保局處理失當，要求勞保局依職災勞工保護法發給職災補助。

勞委會指出，這名勞工原在水果攤工作，在當地職業工會投保勞保，後來他轉往機械工廠任職，卻未將勞保轉移到新公司，持續透過職業工會投保。職災發生後，勞工提出勞保給付申請，勞保局發現他投保資格不符，取消他的勞保資格，並拒絕給付。

後來勞工依職災勞工保護法提出職災補助申請，勞保局又以「事故發生時具勞保資格」為由，拒絕給予補助。也就是說，這名勞工在發生職災後，一毛錢都領不到。

勞委會接獲這名勞工陳情後，認為勞保局的處置很不合理。官員說，既然勞工在職業工會的加保資格被勞保局取消，法律面保險已失效，當然要認定該勞工未加入勞保，依法發給補助。

勞委會指出，民眾轉移投保單位，勞保年資仍可累計，不影響未來給付。勞工轉換工作時，應要求雇主依法投保勞保，發生意外才有保障。勞委會也要求勞保局，未來勞工若發生類似資格爭議，應比照這次個案辦理，不要讓民眾發生職災後還求助無門。