兩個兒子的爸

勞委會力推勞保年金在10月國民年金上路時同步上路，一旦兩者無法接軌，很多屆齡退休勞工將面臨兩難抉擇。勞委會表示，不同年齡勞工狀況不同，勞工最好了解各項條件優劣，找出對自己最有利選擇。

首先，目前敬老津貼 (即未來的國民年金)只排除已經領取軍公教退休金或一次金者，並未排除已經領取勞保老年給付，因此勞工只要年滿65歲，無論是否已經領取勞保給付，都可以月領3000元敬老津貼。

不過，一旦敬老津貼改為國民年金上路，未來則會有所不同。第一，對已經年滿65歲的勞工來說，無論是否已經領取老年給付，未來即使國民年金上路，目前每月3000元敬老津貼的福利不會取消。舉例來說，目前已經65歲的勞工，雖然尚未領取勞保給付，但已經月領3000元敬老津貼，未來即使領取勞保給付或勞保年金，原有3000元津貼將可以一直領。

但如果勞工目前未滿65歲，則必須要在國民年金10月上路前退出勞保領取老年給付，才能馬上加入國民年金，取得65歲以後至少月領3000元資格；如果是在10月後才退出勞保，領取老年給付，則喪失加入國民年金資格，65歲以後就不能再領3000元。但有一例外，亦即如果勞工領取老年給付時，勞保年資未達15年，仍然可以加入國民年金。

勞委會表示，此舉主要是考量勞保年資過短者，領取之老年給付可能無法保障晚年生活，因此特別訂定15年的門檻。

勞委會強調，國民年金上路是為了讓敬老津貼「保險化」，也就是保障目前沒有參加任何保險的人，到了老年時，都可以有基本經濟保障，因此才將原本65歲以上老人每月發放3000敬老津貼措施改為「國民年金」 (稱為國保)，透過保險付費方式，老年後可以有所保障。

舉例來說，美莉小姐從18歲高職畢業後，一直在同一單位工作，而且正常繳勞保費，直到今年46歲時，決定辭職回家當全職的家庭主婦，此時美莉其實已經符合領取老年給付資格(勞保條例規定，被保險人在同一投保單位工作加保至保險年資合計滿25年退職者)，則她在10月國民年金上路後，可以繼續參加國民年金，就可以再享有國保保障。