兩個兒子的爸

    女性在台灣微軟可說是相當重要的人力資產，邱麗孟是過去最常被媒體報導的女性總經理，現在像是資深財務長葉素秋、法務暨公共事務部副總經理王秀芬、行政處企業公關副總經理張衣宜、娛樂暨裝置事業處副總經理周文英、線上服務事業群副總經理林燕等全都是女性，也擔任各重要部門主管。

    在微軟的企業王國裡，有系統化人力資源評等制度、多元化的訓練課程，員工還可以自己尋找進修管道，比起其它企業，微軟協助員工更能看清自己在職場上的前景。

    特色： 宣導政策傳達訊息

    宛如Office實體版

    微軟員工戲稱公司就像自家Office產品的實體版，即使像是公司政策、產品資訊這種「必須要知道」的事情，一般企業也許張貼在公告欄或是發封EMAIL了事，但是微軟卻當成像是必修課一樣，不但砸大錢拍宣傳片、製作成既有趣又富創意的PowerPoint，讓員工打開電腦就能讀取，事後還有追蹤測驗，以確保訊息有完整傳達，在專業領域更是如此。

    考績： 客觀描述評分項目

    從屬認定基礎相同

    考績評等對許多上班族而言，大概就是年終獎金的換算參數，或是升遷機率的高低指數。

    但在微軟，它還是一套很好的生涯規劃參考指標，讓員工更清楚自己的技能和職位的條件之間，有多少距離，如何補強。

    它像是一套能力測驗的系統，除了主管的評分，員工自己也要打分數，還有年度目標的設定，但是評分的方式像是問卷的形式，在評分的項目下都有一套客觀描述的依據，好處是從屬之間對於工作績效有比較一致的認定基礎，也變成員工選擇補強課程的依據。

    福利： 周五固定Happy Hour

    哺乳室比美五星級

    台灣微軟每天早上都會提供早餐及各式各樣的飲料，每到周五下午五點半Happy Hour的時間，有一個新人台的特殊節目，這時會由當月新人在廣播系統裡自我介紹後宣佈開場，除了自我介紹也可以來段才藝表演，鄧安安說，有的單身新人會公佈自己的分機號碼，當眾徵友；也有的人一開場就表明自己已婚有2個小孩，然後開始講笑話，基本上這是一周工作結束前最讓人放鬆的時間。食物、飲料也是擺滿桌檯，福委會精挑細選的店家也隨即開始叫賣。

    會計經理莊雅雯永遠記得3月9日，那天早上下著大雨，不小心摔一跤，結果手部骨折，但是當天被排到要上新人台，她不想放棄，在醫院打好石膏後回公司，並在新人台時間講了這段故事，還開玩笑地說，如果在走道上看到右手包紮的人八成就是我，後來還真的有同事對她打招呼。

    微軟還有座五星級的哺乳室，就設在女性員工比例最高的後勤單位樓層。牆面、地毯和沙發都選用沈穩的咖啡色系，還有專供保存乳汁的冰箱。兩張皮革沙發內部有著厚實海棉，坐上去就像被雙手從後方環抱一樣，相當舒適，再搭配柔和的燈光，氣氛與辦公區完全不同，可讓哺乳媽媽專心使用。

    MSN行銷經理鍾婉珍笑稱自己是哺乳室的HEAVY USER，一天起碼跑上二趟。她說，人力資源部會發給哺乳媽媽一把專用鑰匙，讓哺乳媽媽自由使用。

    進修：員工職等職務改變

    公司提供對應課程

    公關經理鄧安安說，人力資源部分在年初或是每一季都會發出各種課程公告，有些是全部員工都要參與的性質，也有些是針對不同專業職員工的課程。如果覺得這些課程還不足夠，員工也可以自己去外面尋找課程，再回頭和自己的老闆談，爭取公司補助費用。

    負責Vista產品的資深經理陳宣霈說，微軟的課程很活潑，她曾參加過一個經營管理的課程，大家玩起角色扮演，把自己當成跨國企業的CEO，摹擬操作一套營運系統，收穫很大。

    線上服務事業群副總經理林燕說，隨著職等、職務的改變，公司都規劃有對應課程，她自己覺得最有趣的是跨國性的會議及網路課程，來自世界各地的微軟員工匯聚在一起，除了專業知識的交流，更能體驗到不同文化的差異性。