兩個兒子的爸

講究的衣著往往關係到能否獲得一份重要工作，連高階主管可能都低估其影響。事實上，想當CEO，要先穿得像CEO。

美國商學院只教畢業生面試前要擦亮皮鞋，但除避免穿有咖啡漬的襯衫或露出內衣肩帶等明顯失禮衣著外，許多主管都不太思考面試時該怎麼穿。紐約招聘顧問公司CTPartners的華德女士認為，應徵總裁或高階主管者，必須知道在此時該穿什麼。她說：「人們不懂衣服所透露的訊息。」

女性不了解緊身裙和低胸領口常會惹人遐想，對方可能認為這是故意的性暗示。男性較不會發生錯誤，但有時會因沒扣鈕扣或上衣皺巴巴而顯得懶散，或在一本正經的商業活動中，戴著一只不斷嗶嗶叫的運動手錶。鬆掉的襪子、垂盪的耳環和衣服上明顯的商標，都會增加被面試官淘汰的機率。

衣著往往關係到能否獲得一份重要工作，高階主管更要講究穿著得體，因為想當CEO，穿著就得像CEO。 （彭博資訊）

現在要應徵主管職位者，除須研讀損益表，還得了解公司的穿衣文化，例如，遵循傳統的穿衣法則，穿著漿燙白襯衫、繫上領帶走進Google衣著簡便的總部，很可能會引人側目，並顯得難為情。應徵者可以在面試前先打電話詢問招聘經理的助理或招聘人員如何穿才恰當。

華德舉例說，有人曾到一家零售公司面試，不幸的是他穿得太正式，「與該公司的隨性文化南轅北轍，該公司認為，他完全不了解他們」，結果根本沒有面試他。董事會在面試主管級應徵者時，通常也會審視其衣著。

紐約零售及相關行業研究公司Herbert Mines Associates的總裁芮特，抱怨經常看到應徵者「皮鞋沒擦亮、橡膠鞋跟等，和人造纖維襪子」。曾被芮特要求換襪子的麥克魯說：「我從沒想過有人會看我的襪子。」

如果想看起來有權威但又不會難以親近，就得參考政治人物怎麼穿。美國國務卿希拉蕊去年在角逐民主黨總統提名時，曾圍了一條紅色圍巾，看起來很果斷，又能襯托其臉形，她的深色套裝又讓人覺得要注意其腦袋而不是設計師。

商業服飾顧問、《一分鐘禮儀》（One Minute Manners）作者沙巴西建議，燙平皺摺、買一只好錶、穿有領的上衣，因為「有領上衣會傳達權威訊息」。她還特別建議男性把襯衫專業送洗，並於站立時扣上外套的一或兩個扣子，以顯得整潔且搭配得宜。