如果用上班族工作期間總共繳交的勞保保費，來計算退休後可領到的給付，選擇勞保年金制的上班族，獲得的投資報酬率可能超過選擇勞保舊制的兩倍，65歲退休、年資40年（舊、新制年資各20年）的上班族，若活到82歲，選擇年金制的報酬率可達1,618%，是舊制631%的2.5倍。
年金制上路後，勞委會規劃勞保費率調整的最新版本是，確定在年金制開辦後兩年內費率固定為6.5%，其後每兩年調高0.5個百分點，預計以19年的時間調整到費率上限11%。勞委會預估，費率調高0.5個百分點後，若以月投保薪資3萬300元的勞工計算，勞工每月保費將增加30元，雇主增加106元，政府增加15元。
以上班族月投保薪資3萬300元為例，選擇勞保舊制退休後最多可領到151萬5,000元（3萬300元x50個月），至於繳納的總保費，以目前規劃勞保費率從現行的5.5%，19年後調高到上限11%計算，總保費為20萬7,252元。選擇勞保舊制的上班族，獲得的投資報酬率就是631%（〔151萬5,000元-20萬7,252元〕／20萬7,252元）。
如果同樣的情況，上班族選擇的是年金制，從65歲退休活到82歲，可領到的年金金額為356萬371元，繳納的總保費一樣是20萬7,252元，投資報酬率可高達1,618%，足足是領取舊制一次金的兩倍以上。
勞委會已決定開放全體勞工到符合舊制退休要件時，再選擇要選舊制或年金制，由於50歲的上班族就可能符合舊制退休要件，但若選擇年金制，還是需要等到60歲才能開始領取年金。
勞委會強調，年金制與現行一次給付相較，沒有基數上限的規定，也就是保險年資愈長，投保薪資愈高的上班族，每月所領到的年金給付金額愈多。勞委會認為，延後退休是未來趨勢，工作愈久可累積的老年年金也可以愈多。
不過有部分勞工擔心每個月領年金，可能會面臨有一天突然領不到的狀況，舊制可以一次把錢領到身邊才安心，勞委會則強調，即使選擇的是年金制，因為有國庫擔保，給付權益並不會受任何影響。
未來年金制上路後，年金給付的金額將隨消費者物價指數，與受雇者實質薪資年增率各半計算調整，目的是避免通貨膨脹吃掉年金給付。
根據勞委會的規劃，勞保老年、身障和遺屬三種給付將同步施行，互相銜接，此外，考量行政成本，未來年金放發將一季發給一次。
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