兩個兒子的爸

勞保老年給付將改為年金制，加強對勞工老年生活的保障，其中除了月領退休金的年金制是一大變革外，最大利多是現制勞保屬於「在職投保」，勞工一旦提早離開職場未繼續加保，所有投保年資都一筆勾消，不能領老年給付，但改為年金制後，所有投保年資都保留，勞工即使處於退保狀態，只要到60歲就可以按月領勞保年金。

以一位勞工53歲為例，如果已經投保23年，平均投保薪資3萬元，但53歲離開職場未再繼續加保，按舊制所有勞保年資完全不算；但按新制，則所有年資都照算，60歲時至少可以領93萬元一次金，或是每月領8280元，權益相差甚多。

台灣勞工退休金少得可憐，勞委會這次針對勞保給付進行重大變革，主要著眼於加強勞工老年生活保障，因此將原本一次領取的老年給付改為月退制同時，也增加不少利多。首先，現制勞保老年給付採一次給付，給付標準是前15年年資一年領一個月，第16年開始一年領二個月，最多45個月，不但領取金額有限，而且勞工到領取時必須還有勞保投保資格，否則完全不能領，保費都白繳。

其次，舊制領取老年給付有最高50個月上限，但年金制沒有年限上限，而且增設「展延年金」，如果勞工在60歲、年資15年後繼續工作加保，則每延後一年，依年金給付標準增給4%。如果某勞工在65歲才退保，等於每月可多領20%年金，非常划算，也就是說，即使勞工在60歲後繼續在職業工會加保，還是可以增加年金給付。