兩個兒子的爸

有新書爆料，蘋果的保密作風已成傳奇，不僅對外保密，對內也是「密」不透風。圖為位於加州庫比提諾的蘋果公司總部。 歐新社

蘋果的保密作風已成傳奇，不僅對外保密，對內也是「密」不透風。拉辛斯基訪問了許多蘋果員工，在未經蘋果授權下推出本書，消息來源多半匿名，因為「保密」已成蘋果最核心的文化，任何人膽敢洩密，不論有意或無心之失，馬上會被炒魷魚。

蘋果的保密訓練從員工一踏進公司就開始，在分配工作之前，新進員工根本不知道自己的職位，而且受到告誡：沒跟你說的事就不要問。所有企業都有業務機密，但只有在蘋果，所有業務都是機密。

沒有窗戶的禁閉室討論產品

研發人員只能在一間沒有窗戶的禁閉室討論新一代iPad或iPhone，全公司上下，只有執行長一人知道新產品的全貌。當新產品發表的時候，員工聚集在電視前，才知道新一代產品的模樣。

開會不能說自己的工作內容

一位iPhone的早期行銷人員說，開會時，有一半以上的人不能說明自己的工作內容，會議一定準時開始、準時結束。另一位蘋果員工說，面對洩密的嚴懲，他一定三思而後言，而且壓力大到晚上作惡夢。

不敢閒聊 形成鋼鐵紀律

在蘋果，上班是來工作的，絕對沒有人閒聊、打混，在故執行長賈伯斯的領導下，形成鋼鐵紀律、專心不二的文化。賈伯斯對工作要「有趣」的觀念根本嗤之以鼻。

拉辛斯基說，蘋果文化和走開放、輕鬆、自由路線的Google 是兩個極端，Google員工可享受免費餐點、按摩、健身房等福利，在蘋果，公司招待的唯一一餐是新進員工報到第一天的午餐。

但辛苦而嚴格的工作環境下，待遇並不比其他科技公司高，蘋果資深中階主管年薪20萬美元，表現優異者有10萬美元獎金。不過，在蘋果，談錢就太俗氣了，許多蘋果人是衝著蘋果領導科技產品潮流的能力，一位員工說，走進酒吧，有九成的人都使用你公司產品，實在太酷了。