兩個兒子的爸

另一項年資可以併計的給付為身心障礙年金給付，勞保條例修正草案第54條之1規定，被保險人若發生終身不能從事工作的身心障礙保險事故，可以請領身心障礙年金；如果是因為職業災害所致，另按其平均月投保薪資，一次發給20個月職業傷病身心障礙補償一次金。

由於身心障礙年金給付金額多寡和被保險人的保險年資也有關，因為每滿一年年資，發給其平均月投保薪資之1.1%；金額不足3,000元者，按3,000元發給。為了兼顧身心障礙者權益，這項給付也設計了讓被保險人在請領勞保身心障礙年金給付時，可以國民年金保險年資互銜接合併計算。

由於國民年金和勞保年金未來都由勞保局統籌辦理，勞委會指出，同時具兩種年金資格的被保險人，未來就可在勞保局請領到兩分年金。

另一項勞保資格和國民年金制相銜接者，是根據現行國民年金法規定，即使曾具勞保身分，但有兩種狀況仍可參加國民年金，第一是明年10月1日國民年金開辦前，已經領取勞保老年給付的上班族；第二是國民年金開辦後15年內，即民國112年9月30日之前領取勞保老年給付，且勞保投保年資未滿15年、未領取公保養老給付、軍保退伍給付且未滿65歲的勞工，也可以參加。