行政院近日將審議勞委會提出的勞保條例修正案，將納入老年給付年金制。草案規畫，勞工六十歲離職退出勞保時，將可每月領取年金制的老年給付，不同於現在勞保一次領取的老年給付。但若提前在六十歲前就退出職場者，要等滿六十歲才能領。
行政院規畫，未來勞保老年年金制，加上國民年金實施，將可使全民皆納入退休年金的防護網，讓國民及勞工退休生活更有保障。不過，因為草案規定實施新制時未滿四十五歲且投保十五年以下的勞工，將強制適用領月退金的年金制，不能領取一次金，這部份勞工有四百三十五萬人，勞工團體要求應該讓所有勞工皆有選擇權。
勞委會綜合行政院版本的勞保年金制，相關的勞保條例修正草案預計四月九日送行政院審議。
依勞保年金草案規畫，未來年金制若開始實施，只要是四十五歲以上或年資滿十五年的勞工，可選擇領年金或一次請領，現在符合條件的約有四百五十多萬人。
但年齡不滿四十五歲、年資也不滿十五年，只能領取老年年金，無法一次領取，此約有四百多萬勞工。勞工團體認為有的勞工需要一次領取，可以有效利用勞保的老年給付，在此限制下，則失去彈性。
勞委會預估，新的年金制開辦後，勞保費率將從現行的百分之五點五，上調到百分之七點五，比國民年金的費率高出一個百分點。
勞委會指出，對選取年金的勞工來說，若延後領取，每延後一年，可依年金給付標準計算後的金額多領百分之四，若延後五年領取，六十五歲才領，等於每月可多領原本金額的百分之廿。
勞委會指出，未來勞保年金和國民年金制將同時上路，勞工在職時可累積勞保年資，六十歲前失業則可銜接到國民年金投保，勞工老年領取退休金時，就會有勞保年金、國民年金、勞退三筆退休金。
現行勞保條例有關老年給付的條件，包括：一，參加勞保滿一年，年滿六十歲或女性滿五十五歲退職者；二，投保滿十五年，年滿五十五歲退職者；三，在同一投保單位參加保險年資滿廿五年退職者；四，參加勞保滿廿五年，年滿五十歲退職者。
行政院規畫的國民年金法草案，預計將二百六十多萬、例如家庭主婦等沒有軍公教及勞保的國民，均可納入。
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