兩個兒子的爸

記者陳芝艷／台北報導 


國民年金預計明年10月開辦，勞保年金草案目前卻還躺在立法院等待初審。勞委會指出，如果勞保年金未如期在明年開辦，國民年金卻先上路，可能會造成部分勞工選擇放棄留在勞保體系，改而投保國民年金，反而讓老年給付縮水。
未來國民年金和勞保年金開辦後，勞保年資未滿15年的勞工，即使已經領完勞保老年給付一次金，之後未參加其它社會保險，即可再加保國民年金，可以再領一次老年給付。

勞委會勞保處處長孟藹倫指出，如果勞保年金不能夠與國民年金同步開辦，僅有國民年金上路，由於國民年金對上述勞工來說有再領一次老年給付的誘因，可能會造成部分勞工乾脆提早退出職場，轉而參加國民年金。

不過如果勞保年金開辦，這群勞保年資未滿15年、領完勞保老年給付一次金的勞工，之後選擇繼續投入職場，投保勞保，就可以適用勞保年金，有機會領得比參加國民年金來得多。

勞委會指出，國民年金一年年資的所得替代率是1.3%，勞保年金草案目前設計的所得替代率雖然是1.1%，但立法院審查草案時有意調高到1.3%，所得替代率相同，但乘與所得替代率的平均月投保薪資卻大不同，國民年金是用基本工資，勞保年金則是用勞工投保期間的平均月投保薪資，一般來說，勞保年金的老年給付應會比國民年金多。

勞委會強調，如果是勞保年資未滿15年的勞工，選擇繼續投入職場，勞保年金的老年給付，還可以併計之前的勞保年資。舉例來說，勞工原本的勞保年資為十年，之後先領了一次勞保老年給付，若再度投入職場15年，符合勞保年金制月領的資格，屆時的年資可以用25年計算，不是僅後來的15年而已。

至於許多勞工團體質疑，勞保年金在計算上以勞工投保勞保期間所有的薪資平均，將拉低可領金額，孟藹倫回應，計算時會先把勞工過去二、三十年的薪資，加計物價指數調整成領取年金當時的水準，不會讓勞工吃虧。