兩個兒子的爸

今日美國報報導，目前還不到卅歲的第一波Y世代正展開職業生涯，進入年齡差距日漸拉大的職場。他們是在美國企業面臨員工老化，人口結構產生重大改變之際加入勞動市場。

六十歲長者和二十歲小伙子並肩工作，剛出大學的畢業生監管年紀大得可以做他們父母的屬下。而且這些年輕人換工作的速度比大學生改主修科系還快，使得難以留住人才的雇主深感挫折。

與以往世代不同的是，Y世代從小受到呵護培養，參加各式各樣的活動，不但表現優秀，也需要強烈的關心和照顧，而且自信心強。

專家指出，Y世代較不可能適應命令與控制的傳統管理方式，因為他們從小就質疑父母，現在也會質疑雇主。坦率直接雖然有優點，但聽在中年經理耳中就不那麼好受。

廿三歲的凱蒂‧帕特森認為，有話直說是對的，「我們樂意挑戰現況，不會退縮。創造力和獨立思考獲得肯定的環境，對我這個年齡的年輕人很有吸引力。我們很獨立，而且熟悉科技。」

在目睹裁員和網路泡沫造成財務缺乏保障後，剛開始工作的Y世代對金錢和儲蓄頗有心得，也關心退休計畫的福利。根據調查，三成七的Y世代希望在滿廿五歲以前就開始為退休儲蓄。已工作的Y世代持有這種看法的比率更高達四成六。

今天的年輕人較注重工作配合家庭和個人生活，不像嬰兒潮世代全心在事業衝刺。

職場中的各種問題可能引起衝突和不滿，包括看來不甚重要的裝束打扮，管理風格也可引發衝突，以前的員工習慣年度評估，但是Y世代從小就從老師、父母和教練不停獲得回饋和讚美，所以如果上司不經常溝通，他們可能感到不滿。